Il n’y a pas beaucoup de conditions préalables à un coaching réussi de la part du client. Cependant, certaines sont nécessaires.

Ouverture d’esprit et volonté de changement

C’est le/la client(e) qui fait le véritable travail de changement et de transformation, et non le coach. Le coach ne peut pas “changer” le/la client(e) de façon constructive. Il peut tout au plus le/la manipuler, ce qui ne produit pas de bons résultats.

Se faire coacher demande de l’humilité (tout comme de coacher), c’est-à-dire d’être prêt à remettre en question ou même à abandonner des opinions et des croyances fortes et d’être ouvert à ce qui vient. Si vous voulez changer quelque chose dans votre vie, vous devez commencer par vous-même. Dans le coaching, il ne s’agit donc pas de manipuler les autres ou d’influencer les circonstances extérieures. Il s’agit de changer votre expérience de la vie pour vous rendre plus heureux, plus stable et plus épanoui. Pour cela, vous devez être en mesure de vous prêter au jeu un minimum.

Cela étant, chaque personne a son propre rythme, et le processus de changement dure ainsi plus ou moins longtemps selon les cas. Certains mettront peut-être plusieurs années pour atteindre pleinement leur objectif quand d’autres n’auront besoin que de quelques mois. Ainsi, pas besoin forcément d’être prêt à remettre en cause les fondements même de votre existence du jour au lendemain. Vous pouvez très bien choisir de commencer prudemment et à petits pas. Du moment que la volonté de changement est là, un travail est possible.

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Confiance

Une relation de confiance entre le coach et le client/la cliente est une base nécessaire pour un coaching réussi. Bien sûr, ce n’est pas seulement entre les mains du client/de la cliente. Une certaine sympathie et un intérêt mutuel doivent naître. Tous les coachs ne pourront pas satisfaire les besoins d’un.e client.e spécifique et tou.te.s les client.e.s ne se retrouveront pas dans l’approche et dans la personnalité d’un coach spécifique. C’est pourquoi il est important de trouver le coach qui vous correspond et de ne vous engager dans un processus de coaching que s’il existe une base de confiance. C’est le but de l’entretien préliminaire gratuit que je propose.